统计局发表声明说上半年工资涨幅是18%，我没有丝毫感觉到，工资还在原地踏步，公司却针对涨幅的新闻，相应的出台了一套人性化，科学的管理考勤制度，据说是全方位考察后制定的，现在发出来，和大家共享，多谢评论
考勤制度
正常上班时间为：上午：8：30-11：30
中午12：00—下午17：00。
迟到：打卡时间在8:31-9:00之间视为迟到，以打卡时间为准。月累计迟到1次扣除日工资的30% ；月累计迟到2次扣除日工资的60% ；月累计迟到3次扣除一天工资；以此类推。月累计迟到6次将书面警告，并扣除三天工资；7次以上者将予以除名。
旷工：9:00—11：30之间未请假未通知者视为旷工一天，扣除日工资的100%；1天未请假未通知者扣除日工资200%；2天未请假未通知者视为旷工两天，扣除日工资的400%；月累计旷工3次、年累计旷工5次将予以除名。
出现下列情况之一也视为旷工：
1. 用不正当的手段骗取，涂改，伪造休假证明者；；
2. 未请假或者请假未经批准，不到公司上班者；
3. 不服从工作调动，经教育仍不到岗位者。
病假：需出示医院诊断证明或相关的药费凭证，并到人事部门补请假条。工资待遇按国家及北京市相关规定执行。
事假：需提前一天通知主管及人事部门，部门经理需提前通知人事部门及主管领导并说明理由。每次请事假不满2小时的，扣除日工资的30% ，（但月累计不得超过一次以上）；超过2小时不满半天的按半天计算，扣除日工资的50%；多于半天不满1天的按1天计算，扣除日工资的100%。
考勤卡管理：早晚打卡不完整者，请假未获准或不请假擅自离岗者按旷工一次处理；忘记打卡一次以上者经主管审核后按迟到一次处理；
代替他人打卡或者接受他人打卡，每次按旷工一天处理。
工作时间聊天、嬉戏窜岗、打盹、进食等，扣除日工资的50%；上网聊天、玩游戏、听MP3或者炒股者，扣除日工资的100% 。
丧假：带薪假期。员工父母、子女、配偶丧亡给予4天假期；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
婚假：婚假为5天，晚婚者（男25岁、女23岁）增加5天晚婚假。原则上不能分期使用，情况特殊者经本部门及人事部批准后可分两次休完。跨度不要超过6个月，婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。请婚假应出示结婚证。节假日期计入婚假期。
产假:产假为90天，符合国家晚育条件的按国家有关部门规定办理。如遇难产，可凭医院证明增加20天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。员工实行绝育手术或者女员工作人流手术，根据医院证明休息。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
XX有限公司
2008年7月25日
我 ~~~~~~~~~~很无语~~
附：现在中午吃饭也要打卡的了~~~~~~~ 不许迟到~~~ | 
发表于 2008-8-6 15:17:02