为应届大学生的就业支一招

wenzixu

对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中就业能力不足问题是大学生就业难的根本所在。
由于各种原因使现在的用人单位都对应届生避而远之，只招有工作经验的求职者。应届生被拦在求职大门之外，当然企业也有一定的苦衷，本身软件行业的高跳槽率使企业不愿意去培养人才，所以大部分企业都希望招到能直接上手开发！或是有实际工作经验的员工！对于其它行业可能也会有这方面的原因！所以大学生就业的解决之道提高自身的就业能力
如果你不能改变世界，你就改变自己，来适应这个世界。那么改变自身的哪些方面来适应社会的需要呢？最主要的还是大学生的就业能力需要提升，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养的，所以难以满足人才市场的需求。很多毕业生通过参加职业培训来改变自身的就业能力，但是现在的培训机构太多了，而且大部分都吹的很离谱，各说各得好！很多学生根本都不知道怎么去挑，大部分的学生培训完都找不到合适的工作！而且工资很低，所以现在提起培训好多学生都觉得不可信！其实培训本身就是一种商业行为，关键要看大家怎么去挑，好多学生挑培训都是有一些误区，追求品牌，追求老师的知名度，追求环境，追求规模！追求哪里讲得东西多，哪里做的项目多，但是大家却忽略了一点，就业，当然不是培训学校宣传的就业，而是去了解你所认为比较不错的学校的真实的就业率，整个班的就业情况！以下是个人的一点看法和建议:
1.了解的时候首先从网上了解，看口碑看评价，这只是做为参考，每个学校输入到百度或google中，看看评价怎么样！先圈出几个评价和口碑不错的学校！
2.在网上进行简单的咨询，了解课程，就业，项目等等，毕竟网上只能泛泛的了解！最终确定几家你认为不错的学校
3.直接上门去学校进行了解，首先从课程，老师，项目来了解，课程一定不要找太杂的那种，一定要专，深，精！这才是企业需要的，对于老师来说，并不是说有名的，有很高学历的就能教得好，或是有什么跨国企业的背景就能教得好，而是要看老师是不是负责任，再好再牛的老师如果不用心教，那也是不行的，所以要通过和老师的交流看看老师是不是负责，再通过学生来看看正在上课的学生对老师的评价怎么样！
4.最重要的是通过学生了解真实的就业，这是重点！因为大家培训的目的是解决就业问题，大家不要听咨询人员来说保证多少钱，而是要去了解一个真正的就业情况，可以和正在学习的学生聊，最好是通过已经毕业的学生了解一下真实的就业情况！上下期的就业怎么样？大部分在多少钱的待遇！这样能衡量你自已的水平，不要只问最高的工资，不见得你能学得有那么好！可能一次并不能了解的很多，建议多去几次，通过QQ，电话，住的地方，反正想法设法的联系上毕业的学生！这样就能挑到一个满意的学校
我也走过几个培训学校，包括分析网上的评价，像网上很多都评价说JAVA私塾不错，我前一段时间也真正了解过几个培训学校！当然网上的评价好多都可能是托，只能做为我考！说实话，去JAVA私塾的时候和那里的老师聊，说大部分四千心上就业，我真的不怎么信
去过那么多学校，私下我也找过很多学生聊过，大部分在学习的学生都是敷衍的说还行，还凑和，很少有像JAVA私塾评价那么高的！JAVA私塾的学生都和老师的关系非常好，而且对老师的评价很高，都说讲的东西思路很清晰，对学生很负责！
我了解的几个学生都是住在学校边上的公寓那里！通过和他们的聊天，他们虽然毕业了，但是对学校的评价确实不错，而且建议我自学一下JAVA基础再去Java私塾培训，否则很能跟得上的！他们说他们班没有三千以下的！还有两个不同的班的也都说差不多一个多月就把工作找得差不多了，而且大部分都是四千以上！听说最近的毕业的学生就业也都很不错，具体的也没有时间去了解，这只是个人了解的情况，发上来给大家一个参考，希望能对大家的就业有所帮助